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オープンデスクに参加したけれどいい経験を得られなかった原因は、 ① 建築家とスタッフとの間にある「ズレ」 ② 建築家と建築学生との間にある「ズレ」 にあるのではないか、という話を前頁ではしました。 ここでは、 ②の「ズレ」をどのようにしたら解消できるかについて、 お話していこうと思います。 やることは下記の2つだけです。 ・自分がオープンデスクにどんな経験や機会を期待しているかを事前に整理する ・建築家に事前に自分が期待していることを伝える やることはただ、この2つだけです。 これからオープンデスクに参加する方は、 何に期待できるのかが分からないし、 伝え方も分からない、という方が多いと思いますので、 まずはどんなことに期待する建築学生が多いか、 を記してていこうと思います。 大きく分けると下記の3つなのではないかと思います。 まずは自分がa,b,cのどれに近いかを把握することからはじめるとよいと思います。 a.そもそもアトリエ建築事務所で働くことがどういうものかを知りたい b.好きな建築家の元で経験を積んでみたい c.就職活動としてその事務所で働くきっかけにしたい a.アトリエ建築事務所で働く環境について知りたい 建築事務所のオープンデスクに初めて参加する人のほとんどはここに該当すると思います。 ここに該当する方のまず知りたいことは ・オープンデスクで何をやるのかをまずは体験して知りたい ・いつか実務で働くために学生のうちに何をやるべきか知っておきたい ・自分がアトリエ事務所で働くことができそうか試してみたい ・ブラックとはよく聞くけれど実際どんな就業環境なのか見てみたい などなど、、、ではないかと思います。 こういう方が「ズレ」を解消するには、 オープンデスクは初参加であり、 そもそもオープンデスクでどういったことが経験できるかが分からない。 けれど、アトリエ建築事務所で将来働くことを考えているので、 建築事務所で働く事がどういうことなのか、 知ることができたらと思い参加してみました、 のように素直にはじめに伝えることが大事なのではないかと思います。 皆さんが知らないことが分かれば、 建築家の方から、こんなことができるよ、とか、現場に行きたい？、などと提案してくださることもあります。 ただ何も伝えずにオープンデスクに応募するより、 建築家の方からの提案はずっとしやすくなります。 黙々といきなり作業をはじめるのではなく、 まずは何も知らないので知りたい！ということを建築家に伝えることが大事だと思います。 知らないことを伝えるだけで大きく状況は変わると思います。 b.好きな建築家の元で経験を積んでみたい 建築そのものが好きな建築学生だと、 自分の好きな建築をつくっている場がどのような環境で生まれているのか、 どういう過程を経てその建築が生まれているのかを知りたい、 そういった動機で参加する方もいるかと思います。 僕自身は好きで尊敬のできる建築家のところにだけオープンデスクに参加していたので、 ほとんどがb.に該当していました。 こういう方が「ズレ」を解消するには、 自分がその建築を本当に好きだということを建築家の方に伝えることが大事だと思います。 当たり前でシンプルすぎるかもしれませんが、 当たり前でシンプルな、好きな建築をしっかりと好きだと表現している学生を僕は見たことがありません。 オープンデスクに応募している時点で思いは伝わるだろう、 と考える学生は多いようですが、 建築家の側からすると、 好きな気持ちを表現せずに淡々と作業のみをする学生は、 この事務所でなくてもいいんだろうな、 アトリエ事務所で働くのがどういうことなのかを知るために参加してるんだろうな、 と見えていることが多いです。 当然だとは思いますが、 自分の設計を本当に好きで来てくれている人と、 漫然とオープンデスクに来ている人とでは、 建築家側の、何かしてあげたいという気持ちは変わってくると思います。 そのアトリエ事務所の建築のどういうところが好きなのか、 自分の設計課題をやる際にこういうところを参考にさせてもらってる、 など、 具体的にその事務所の建築が好きなところ、 その建築家の尊敬しているところをしっかりと表現し、伝えている人はどれほどいるでしょうか。 伝えていないものは伝わらないので、やはり伝えた方がよいです。 お互いの相性やタイミングがあえば、就職に繋がることもあります。 c.就職活動としてその事務所で働くきっかけにしたい アトリエ建築事務所への就職は他の業界の就職とは異なります。 ・年中いつでも募集はしている ・人事部などがないため、建築家の人が気にいるかどうかで採用不採用が決まる などが特徴的なところでしょうか。 この、気にいるかどうか、の基準が建築家により異なり、 技術があるかどうか、人当たりがいいかどうか、実務経験があるかどうか、他の事務所の色に染まっていないかどうか、 など、どこに重きを置いているかが異なります。 事務所ではどういう人をスタッフとして求めているのか、 自分が事務所の雰囲気に合うかどうか、 それを知るために、就職活動として、オープンデスクに参加したい方もいるかと思います。 その方に限っては、 初めから、働きたいと思ってます！というのは確かにリスクもあるかもしれません。 自分が合わないな、と感じたら辞退をする可能性もあると思うからです。 実際に、オープンデスクに来た学生にオープンデスクに参加した理由について話を聞くと、 そもそもアトリエ事務所に行くかどうか考えている段階で、、、 就職活動中ではあるんけれどもまだどこかは決めかねていて、、、 と曖昧な回答をする人がほとんどなのは、 自分から辞退する可能性を残しておくため、という理由も大きいのだろうと感じます。 但し、この曖昧な姿勢が長く続くと、 建築家の側からすると、 うちに入りたいようにも見えるし、そうでもないようにも見えるし、どちらなのだろう。 そもそも入りたいなら、ハッキリ伝えに来ればいいのに。自分から来るぐらいの積極性もなくて、うちに来るかどうか迷うぐらいなら、どの道スタッフに採用しても続かなさそうだな、 とネガティヴな印象を持たれはじめてしまいます。 就職活動としてオープンデスクに参加しているのであれば、 様子見をするのははじめの1週間程に留めて、 この事務所に応募するかどうかを早々に決断して、 できる限り早い段階で建築家やスタッフに入社したいという意思を伝えることが大事だと思います。 建築家に話すのが緊張するのであれば、 今もスタッフを募集してたりするのでしょうか？ とスタッフに聞きつつ自分の意思をすこしずつ伝えるのもよいと思います。 やはり就職活動としてオープンデスクに参加する場合でも、 重要なのは、自分がどういう思いでオープンデスクに参加しているのかを伝える、 ことだと思います。 以上、a〜cの場合それぞれについて、 ② 建築家と建築学生との間にある「ズレ」をどのように解消するか、 についてまとめてみましたが、 どの場合でもやることはやはりただこの2つになると思います。 ・自分がオープンデスクにどんな経験や機会を期待しているかを事前に整理する ・建築家に事前に自分が期待していることを伝える とてもシンプルな2つですが、 このシンプルな2つのことをしっかりとしている人がほとんどいません。 オープンデスクに参加したけれど、 ・いい経験をなかなかできている気がしない。 ・建築家やスタッフとの距離が縮まらず、就職に繋がらない という経験がある人は、 まずはこの2つだけ意識して参加してみると、 オープンデスクを通して得られるものが変わってくると思います。 オープンデスクの方が来てくれることで、 事務所には新鮮な空気が流れるし、 建築家は想像している以上に、今の学生はどういうことに興味があるのかな？、ということに興味を持っています。 初めは抵抗感があるかもしれませんが、 建築家やスタッフに遠慮する必要はないです。 是非、アトリエ事務所のオープンデスクに積極的に参加してみてほしいと思います。 次の頁では、 建築事務所に就職したいけれど、 きっかけが掴めない人に向けて、 建築事務所への就活のあり方についてまとめておきたいと思います。

建築学生にオープンデスクについての話を聞くと、 ・勇気を出して申し込み参加したが、建築家やスタッフともあまり話せなかった。 ・やってもやらなくてもいいような作業を振られ、時間を無駄にしたような気がする そんな声を聞くことがあります。 建築事務所での仕事が自分に合うかどうか知りたい、 まずはアトリエ事務所の雰囲気を知ろう！よし！ と、勇気を出してオープンデスクに参加して、 あんまり経験にならないし、求められてる感じもしない、 そんな感想を抱いてしまえば、 そもそもアトリエ建築事務所で働くのは向いていないのかも、 そう思ってしまう人が増えてしまっても無理はありません。 近年はアトリエ事務所への就職を志望する学生が減っている、とはよく聞きますが、 オープンデスクに参加する学生は減っているようには思いません。 人を欲しているアトリエ事務所は増えてきていて、 アトリエ事務所で働くことを検討している学生は減っていないのなら、 アトリエ事務所はオープンデスクに来た建築学生にはしっかりと実務に繋がる経験を提供して、 アトリエ事務所で働くことについてしっかり考えてもらうことで、 アトリエ事務所を志望する学生を増やすことができるし、 よりよい建築をつくることに繋がっていくのではないでしょうか。 また建築学生の方々も、 貴重な学生時代の2週間、1ヶ月間をオープンデスクに費やすのであれば、 アトリエ建築事務所のことをよりよく知り、 技術や経験をできる限り得ることは、 今後どんな選択をしていくにしてもよりよい結果に繋がると大事なことだと思います。 アトリエ建築事務所にとっても、 建築学生にとっても、 オープンデスクは有意義な機会となるはずなのに、 お互いにとって不満足な結果となることがしばしばあるのはどうしてなのでしょうか。 最近疑問に思ったので考えてみました。 僕はその原因が「ズレ」にあるのではないかと思っています。 ここではどんな「ズレ」があるのか、 その「ズレ」を解消していくことでどんなことが得られるか、についてまとめ行きたいと思います。 ①建築家とスタッフとの間にある「ズレ」 僕はアトリエ建築事務所のスタッフとしてオープンデスクの方に指示を出させてもらう機会があるので、 事務所の側からみた視点からも見えてきます。 まずこの「ズレ」は、 オープンデスクを応募する人は建築家 オープンデスクに来た学生に指示を出す人はスタッフ であることから生まれます。 先ほどお話した通り、 オープンデスクはアトリエ建築事務所にとってもメリットのある機会です。 なので建築学生は遠慮せずどんどんと参加すべきだし、 得るべきものを得るべきだと思います。 但し、建築事務所のスタッフは基本的に忙しく作業をしていることが多く、 オープンデスクの方に作業の指示をすることが難しいことが多々あります。 建築家がスタッフに、 オープンデスクの方にいい経験を積ませてあげよう、という意識を共有していなかったり、 建築家がスタッフの仕事の具合を考慮せずにオープンデスクの受け入れを行なっていたりすると、 ・作業の指示を出すのは大変だから、単調で時間のかかる作業をひとまずやってて時間を過ごしてもらおう ・お願いできる模型作り作業がないからお願い出来ることが今はないな、 こういう状況が生まれてしまいます。 オープンデスクに参加した方でこのような経験をした人の中には、 ・私が興味を持たれてないからあまりいい扱いを受けられなかったのかな？ ・募集してくれてたから行ったけどやることない、て言われた。お邪魔してしまったかな？ そう考えてしまう人もいるようですが、 上記のような理由である場合が多いので、 建築学生の皆さんは全く気にする必要がありません。 この「ズレ」はかなり多く、 建築学生の皆さんがアトリエ就職をやめるきっかけにもなっているので、 本当に残念なことだと思います。 ただ、このような状況下でも貪欲に経験を積みたい、 もぎ取りたいという方には策はあります。笑 それは「遠慮」しないことです。 学生に話を聞くと、 お邪魔をしないように声をかけてもらうのを待っていた、 と言う人が多くいます。 とても優しい方々なのだとは思いますが、 仕事を進める上では、待ちの姿勢の方にはスタッフの側から意識して声かけをしなくてはならなくなり、かえって手間をかけている場合が多いです。 日本人は遠慮がいいことであるように思いがちですが、 アトリエ事務所で勤めていて、遠慮がいいことだと思われる場面はほとんどありません。 オープンデスクに限らないことだと思いますが、 手間をかけないようにと考えて消極的にただ遠慮してかえって手間をかけさせるよりも、 気になること等を遠慮せず質問して積極的に関わって、時間をもらってしまった分、より作業を手伝って相手を楽にしてやろう、 と積極的に関わっていくことで関係が築けていくのだと思います。 そうしてお互いに感謝する関係になったら、 自然とご飯にいく関係ができていくのだと思います。 オープンデスクというものの考え方について、 建築家とスタッフの間に「ズレ」があることが多く、 その「ズレ」があることにより、 スタッフから建築学生に積極的に関わってくることがないのであれば、 建築学生の側から、積極的に関わらない限り、 オープンデスクを通していい経験を得ることはできません。 オープンデスクを通して模型やCGをつくることで、スタッフの業務は楽になっているはずです。 積極的に建築家やスタッフに関わり、対価としての経験をしっかり得る方がよいと思います。 お互いのために、遠慮はしない方がよいです。 ② 建築家と建築学生との間にある「ズレ」 オープンデスクに関して、 僕が建築家の方からよく聞かれる質問はこれです。 「何をしてあげたら建築学生のためになるかな？」 建築家の方々は、僕らが思っている以上に、 オープンデスクに来てくれる建築学生にいい経験を積んでほしいと思っています。 ただ、オープンデスクに応募してくれた建築学生が、 何を期待して何がしたくて応募してくれたのか、 分からないために、 よりよい提案ができていない、こういう場合が多いです。 オープンデスクに参加する方の中に、 「今回のオープンデスクでは〜という経験がしたくて応募しました！」 と伝えてからオープンデスクをはじめた方はどのくらいいるでしょうか。 自分の希望することを伝えずに、 相手が察してそれを差し出してくれることは実社会ではほとんどないと思います。 それは当然のことだと理解しつつも、 ことオープンデスクのこととなると、 そもそも自分が何に期待して参加しているのかとあまり分からない、 けれどなんとかいい経験ができたらと期待して応募をする、 そういう建築学生が多いのではないかと、話していると感じます。 伝えていないものを相手からもらえることはほぼないと思います。 ここで生まれる、 建築家と建築学生との間にある「ズレ」に関しては、 皆さんの準備によって解消することができます。 ・自分がオープンデスクにどんな経験や機会を期待しているかを事前に整理する ・建築家に事前に自分が期待していることを伝える やることはただ、この2つだけです。 これからオープンデスクに参加する方は、 何に期待できるのかが分からないし、 伝え方も分からない、という方が多いと思いますので、 次の頁では、 どんなことに期待する建築学生が多いか、 どのように建築家に伝えるか、 についてまとめていきたいと思います。

以前に、 建築事務所のオープンデスクは、 やらせてもらえる作業も違えば、 積ませてもらえる経験も異なる、 という話をしました。 ただ、 事務所によって違うし色々あるよ！ だけだとイメージもしづらいと思うので、 まずは僕がオープンデスクで経験してきたことを列挙したいと思います。 僕は今までに10以上の事務所のオープンデスクに参加してきましたので、 イメージを掴む参考にはなるかと思います。 ●経験してきたこと！ □模型作り ・プレゼンのための模型作り ・設計の変更に伴う既存模型の修正 ・模型に貼り付ける素材（テクスチャー）作り ・模型の中に入れる点景（家具など）作り ・模型を保管するための箱作り □CG作り ・プレゼンのためのCG作り ・設計の変更に伴うCGの修正 ・模型に貼り付ける素材（テクスチャー）作り 　Photoshopなど使用 　 □建築家やスタッフとの交流 ・建築家の自邸での飲み会に呼んでいただく ・スタッフの方にランチに誘っていただく ・事務所の中で建築家とスタッフの方々と夕飯を食べる ・オープンハウスの手伝いをした後に建築家とスタッフの方々と打上げをする □お施主さんとの交流 ・施主打合せに同席させてもらう ・上棟式に同席させてもらう ・建物引渡し後のお施主さんとの飲み会に参加させてもらう □現場に行く ・内壁の塗装を手伝う ・現場監理に同行して建設中の建物をみる ・造園家の方が下草を植えるのを手伝う ・三和土（タタキ）を練るのを手伝う □構造家との交流 ・図面作成の補助をさせてもらう ・構造の打合せに同席する □実務作業に触れる ・見積書の内容確認のお手伝い ・省エネ計算について勉強しつつ計算書の作成 ・外部階段や外構など一部プランの提案 ※もっと沢山の経験を積ませていただいてるので、 　思い出したら追記していきます。 以上のように、 ほんとにありがたいことに色々な経験をさせていただきました。 ところが、 他のオープンデスクに参加した人の話を聞くと、 模型作り意外は特にしなかった、 という人が多いことに気づきました。 僕が色々な経験を積むことができたのは、 僕がお会いした方々が優しい方々でとても恵まれていたことが1番の理由だと思いますが、 いざスタッフとして働きはじめ、オープンデスクの方に指示を出す機会をもらいはじめると、 オープンデスクに参加したのにあまり多くの機会をもらえないことには原因があるようにも思えてきました。 建築家やスタッフが原因でも、 オープンデスクの方が原因というわけでもなく、 お互い求めていることや与えたいことの共有ができていない、 「ズレ」が生まれてしまっていることが1番の原因であるように思います。 次の頁から、 どうしてその「ズレ」が生まれてしまうのか、 どうしたらその「ズレ」を解消し、 オープンデスクでよりよい経験を積むことができるのか、 僕なりの考えをまとめておこうと思います。